¿Qué son las elecciones sindicales?

Las elecciones sindicales son un proceso mediante el cual la plantilla elige democráticamente unos representantes llamados delegados o delegadas para negociar sobre convenios, contratos y otra cuestiones laborales con los gestores de las empresas o centros de trabajo.

Las elecciones sindicales son un mecanismo democrático para establecer los órganos de representación de la plantilla en las empresas o centros de trabajo.

¿Quién puede votar?

El Estatuto de los Trabajadores reconoce nuestro derecho a elegir representantes en todas las empresas que tengan empleadas más de cinco personas. Pueden votar en las elecciones sindicales todos aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan 16 años cumplidos, sean o no de nacionalidad española, que además tengan una antigüedad al menos de un mes en la empresa. En todo caso, se hará público un censo electoral al que se podrán presentar alegaciones (usualmente en los tavlones de anunción de la sede central situada en Caballero Andante, 8, de Madrid).

¿Quién se puede presentar?

Pueden ser elegidos delegados o delegadas de personal o miembros del Comité de Empresa:

  • Los trabajadores y trabajadoras que tengan 18 años cumplidos.
  • Con una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses.
  • No importa la modalidad de contrato: fijos, a tiempo parcial u otros.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a elegir representaciñón legal de la plantilla en todas aquellas empresas o centros de trabajo que cuente con más de 5 personas.

¿Quiénes componen las mesas electorales?

Las mesas electorales de colegio estarán formadas por un Presidente o Presidenta, que será la persona de más antigüedad en su colegio, y dos Vocales, que serán las personas de mayor y menor edad, respectiavmente, del mismo colegio. Esta última actuará como Secretario.

Se designarán suplentes en las mesas electorales de colegio a aquellas personas que sigan a los titulares de la mesa en el orden de antigüedad o edad en el mismo colegio.

Es importante avisar que los 3 cargos la mesa electoral o mesas electorales de colegio son irrenunciables.

Si cualquiera de las personas designadas estuviera imposibilitado para concurrir al desempeño de su cargo, deberá comunicarlo a la mesa electoral con la suficiente antelación que permita su sustitución por el suplente.

Recursos Humanos se pondrá en contacto con estas personas para comunicarles que formarán parte de la mesa electoral.

¿Qué son los colegios electorales?

El total de la plantilla se divide, en nuestro caso, en dos colegios electorales, según su categoría profesional:

  • Técnicos y administrativos
  • Especialistas y no cualificados

de manera que cada colegio tiene que elegir a las personas que le representarán en el comité de empresa.

¿Cuáles son las garantías de la personas elegidas como delegados y delegadas?

  • No ser despedidas ni sancionadas (hasta un año después de finalizar su mandato).
  • Prioridad de permanencia en la empresa en supuestos de reducción de plantilla.
  • Apertura de “expediente contradictorio” en el caso de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos aparte de la persona interesada, el comité de empresa o los otros delegados y delegadas.
  • Horas mensuales retribuidas para el ejercicio de las funciones de representación

¿Cuáles son las competencias de las personas que han sido elegidas como delegados y delegadas?

  • Recibir información sobre situación de producción y ventas; programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa; previsiones de nuevos contratos, modalidades de los mismos y supuestos de subcontratación.
  • Recibir copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas y las denuncias.
  • Emitir informe con carácter previo a su ejecución por parte del empresario sobre las siguientes cuestiones:
    • · Reestructuración de plantillas.
    • · Reducciones de jornada y traslado de instalaciones.
    • · Planes de formación profesional de la empresa.
    • · Nuevos sistemas de organización y control del trabajo.
  • Conocer los modelos de contrato escrito y documentos de finalización de la relación laboral.
  • Ser informado de todas las sanciones por faltas muy graves.
  • Conocer las estadísticas sobre absentismo, accidentabilidad, enfermedades profesionales, estudios del medio ambiente laboral y mecanismos de prevención.
  • Vigilancia y control del cumplimiento de las normas en materia Seguridad y Salud Laboral.
  • Informar a la plantilla a la que representan.

¿Cuál es la misión de los delegados y delegadas?

Representar a los trabajadores y las trabajadoras en la negociación de convenios, trabajando en la mejora y defensa de los derechos laborales de todas y cada una de las personas que componen la plantilla.

¿Cuándo y cómo se vota?

Las mesas no han decidido todavía todo el procedimiento, pero la votación será el 29.10.2014 de las 9 a las 18 horas, muy probablemente en la sede central de Madrid, pero se permitirá el voto por correo. Para más información sobre cómo votar, visita la página web que hemos elaborado para este asunto.

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