CCOO,   28/06/2016. El avance de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2014 reafirma la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, desigualdad que persite. El salario bruto medio anual en España fue de 22.858 euros en el año 2014, lo que representa una variación del 0,7% respecto a 2013. La ganancia media de los hombres (25.727 euros) continuó siendo superior que la de las mujeres (19.744 euros), lo que supone que la diferencia salarial entre mujeres y hombres ha continuado aumentando, pasando de 5.744€ en 2010 a 5.983€ en 2014. En 2014 la brecha salarial se sitúa en el 30%, es decir, el salario medio de las mujeres tiene que aumentar un 30% para igualarse al de los hombres. Esta diferencia … Sigue leyendo →

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Las Confederaciones sindicales deComisiones Obreras y laUnión General de Trabajadores, ante un nuevo 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reafirmamosnuestro compromiso para combatir la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres. En un año marcado por una nueva legislatura, con un gobierno aún no conformado, que enfrentará la imperiosa necesidad de acometer cambios hacia un modelo social más justo ydemocrático, que promueva políticas económicas igualitarias,empleo de calidad, lucha contra la pobreza, la desigualdad yla violencia de género.UGTy CCOO hacemos un balance de 2015 y de legislatura negativo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Cuatro años de retrocesos en derechos, reformas laborales, políticas de … Sigue leyendo →

La Federación de Industria de CCOO ha hecho público su “protocolo de actuación en los casos de acoso sexual y por razón de sexo entre personas afiliadas a CCOO de Industria” que persigue prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso, en sus modalidades de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por otros actos discriminatorios entre personas afiliadas a la organización, asumiendo la misma la responsabilidad en orden a contribuir a erradicar un entorno de conductas contrarias a la dignidad y valores de la persona y de CCOO Industria y que repercuten no sólo en la salud y desarrollo personal, profesional y sindical de la persona afectada sino también en el conjunto de la organización. A tal … Sigue leyendo →