Archivo de la etiqueta: Igualdad

CCOO insta a combatir las discriminaciones sociales y laborales que impiden la plena participación laboral de las mujeres

Publicado el por Marzo 5, 2017

Brecha salarial y salarios más bajos es el peaje que pagan las mujeres como resultado de su desigual inserción en el mercado laboral. Según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial (2014), el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres. Para combatir esta situación de discriminación y desigualdad, CCOO insiste en la necesidad de crear empleo de calidad, salarios dignos, políticas de igualdad y medidas que impulsen con garantías la implantación de planes de igualdad en las empresas desde la negociación colectiva. CCOO, 22/02/2017. Según el Informe de CCOO Brecha salarial: el peaje de la discriminación (febrero 2017), la ganancia media anual de las mujeres en 2014 fue de … Sigue leyendo →

Share

La brecha salarial entre hombres y mujeres: la monetarización de la discriminación

Publicado el por Junio 29, 2016

CCOO,   28/06/2016. El avance de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2014 reafirma la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, desigualdad que persite. El salario bruto medio anual en España fue de 22.858 euros en el año 2014, lo que representa una variación del 0,7% respecto a 2013. La ganancia media de los hombres (25.727 euros) continuó siendo superior que la de las mujeres (19.744 euros), lo que supone que la diferencia salarial entre mujeres y hombres ha continuado aumentando, pasando de 5.744€ en 2010 a 5.983€ en 2014. En 2014 la brecha salarial se sitúa en el 30%, es decir, el salario medio de las mujeres tiene que aumentar un 30% para igualarse al de los hombres. Esta diferencia … Sigue leyendo →

Share

CCOO denuncia que el empleo femenino en la industria es cada vez más precario

Publicado el por Marzo 8, 2016

En 2015 aumentó la temporalidad, se incrementó la contratación a tiempo parcial y ocho de cada diez nuevos puestos de trabajo fueron ocupados por hombres Llega el Día Internacional de la Mujer y CCOO de Industria vuelve a actualizar el informe que analiza la situación sociolaboral de las trabajadoras en sus sectores. El documento revela que en 2015 estas empresas daban empleo a 462.000 mujeres, el 20,4% del total de la población ocupada en su ámbito, lo que confirma que la industria todavía se sitúa muy lejos de lo que ocurre en el conjunto de la economía española, donde las mujeres representan el 45% de la población que tiene empleo. El estudio también constata que la precariedad repuntó el año … Sigue leyendo →

Share

Manifiesto de CCOO y UGT del 8 de marzo 2016

Publicado el por Febrero 26, 2016

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Las Confederaciones sindicales deComisiones Obreras y laUnión General de Trabajadores, ante un nuevo 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reafirmamosnuestro compromiso para combatir la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres. En un año marcado por una nueva legislatura, con un gobierno aún no conformado, que enfrentará la imperiosa necesidad de acometer cambios hacia un modelo social más justo ydemocrático, que promueva políticas económicas igualitarias,empleo de calidad, lucha contra la pobreza, la desigualdad yla violencia de género.UGTy CCOO hacemos un balance de 2015 y de legislatura negativo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Cuatro años de retrocesos en derechos, reformas laborales, políticas de … Sigue leyendo →

Share

El salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de los hombres

Publicado el por Febrero 24, 2016

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, CCOO vuelve a poner de manifiesto que la brecha salarial se ha ido acentuado a lo largo de la crisis. “La situación es insostenible. Se continúa retribuyendo de manera desigual a la mitad de la población”, ha advertido la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO. CCOO 18/02/2016.Ana Herranz “Una sociedad democrática no puede permitirse el lujo de tener al 50% de la población en peores condiciones laborales que el otro 50%”, asevera CCOO, que recuerda que en España el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un hombre. Los más de 6.000 € al año que cobra menos … Sigue leyendo →

Share

Protocolo de acoso de CCOO Industria

Publicado el por Diciembre 10, 2015

La Federación de Industria de CCOO ha hecho público su “protocolo de actuación en los casos de acoso sexual y por razón de sexo entre personas afiliadas a CCOO de Industria” que persigue prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso, en sus modalidades de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por otros actos discriminatorios entre personas afiliadas a la organización, asumiendo la misma la responsabilidad en orden a contribuir a erradicar un entorno de conductas contrarias a la dignidad y valores de la persona y de CCOO Industria y que repercuten no sólo en la salud y desarrollo personal, profesional y sindical de la persona afectada sino también en el conjunto de la organización. A tal … Sigue leyendo →

Share

Un juzgado reconoce el derecho de un trabajador a flexibilizar su horario laboral para llevar a su hijo a la guardería

Publicado el por Diciembre 10, 2015

RTVE 09.12.2015 | actualización 16h34 AGENCIAS El Juzgado de lo Social número 13 de Madrid ha reconocido en una sentencia el derecho de un trabajador a flexibilizar en un máximo de una hora su horario laboral para poder llevar a su hijo a la guardería, sin que por ello se le penalice. El fallo judicial, difundido este miércoles por el sindicato de funcionarios CSI-F, da la razón a un cocinero del Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral de Madrid. Ese trabajador entra en su turno de mañana a las 8.00, la misma hora a la que tiene que dejar a su hijo en la escuela infantil. Por eso, reclamó su derecho a flexibilizar en una hora el horario de entrada, pero su centro de … Sigue leyendo →

Share

Con el objetivo de alcanzar la igualdad real, CCOO de Industria publica una nueva edición de la guía de derechos de conciliación

Publicado el por Abril 27, 2015

Incorpora las últimas modificaciones legislativas y apuesta por el lenguaje no sexista “Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar” es el título de la guía que acaba de publicar CCOO de Industria, un documento que incorpora las últimas modificaciones legislativas sobre la materia. Como ocurrió en la edición anterior, la guía reproduce el articulado de distintas normas nacionales, pero en esta ocasión el sindicato ha querido ir un poco más lejos y ha adaptado los textos a un lenguaje no sexista.  CCOO, 20.02.21015 Con la aprobación, en el año 2007, de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se incorporaron nuevos derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos a trabajadores … Sigue leyendo →

Share