Coordinadora

Coordinadora de las secciones sondicales de CCOO en Isolux Corsán

Nueva asamblea en Isolux Ingeniería, de A Coruña

El comité de empresa de Isolux Ingeniería, de Coirós-A Coruña, convoca asamblea general mediante una Nota informativa para el 24 de enero a las 17:30 (primera convocatoria) y a las 18:00 (segunda convocatoria) y en el salón de actos del Edificio Sindicatos (Avda. Alfonso Molina – A Coruña) .

Este es orden del día:

1.- INFORMACIÓN NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO.

2.- RUEGOS Y PREGUNTAS.

3.- VOTACIÓN.

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Asamblea en Isolux Ingeniería, de Madrid

El comité de empresa de Isolux Ingenieria, de Madrid, publica la nota informativa nº 103 para la “CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DE ISOLUX INGENIERÍA, DE MADRID” para el día 23 a las 18 horas en el comedor de la sede central del nº 8 de la calle Caballero Andante.

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COMITÉ DE EMPRESA

ISOLUX INGENIERÍA, S.A.

Caballero Andante, 8

28021 MADRID, España

Tel.: +34 914493000


NOTA INFORMATIVA Nº 103

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA EN ISOLUX INGENIERÍA, DE MADRID

LUNES 20 DE ENERO DE 2014

Este comité de empresa de Isolux Ingeniería, de Madrid, os informa que está previsto que la dirección nos ofrezca su última propuesta para el despido colectivo el día 23, por lo que os convocamos a la siguiente asamblea decisoria:

  • Lugar: comedor de la empresa, situado en la sede de Caballero Andante, nº 8, de Madrid
  • Fecha: 23 de enero de 2014
  • Hora: 18:00
  • Orden del día: Explicación, debate y votación de la propuesta de la dirección para el despido colectivo (ERE) en Isolux Ingeniería, S.A.

Por otro lado, para aquellos que lo necesiten, habrá un autobús que saldrá a las 19:30 con destino Villaverde Alto, donde están las estaciones del Metro (línea 3) y de Cercanías (línea C5), aparte de paradas de autobuses de la EMT (22, entre otros); además, por el camino, parará enfrente de la parada de Metro de San Cristóbal (línea 3).

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Isolux ofrece la compensación mínima en el ERE tras cerrar 2013 con beneficios

  • La dirección del grupo ofrece reducir las 316 bajas en toda España a 285 sin precisar cómo lo repercutiría en cada centro
  • El despido colectivo afectará en A Coruña a 59 de los 89 empleados
  • Los sindicatos consideran “insuficiente y ridícula” la propuesta de la multinacional

LA OPINIÓN, lui costas | a coruña 18.01.2014 | 01:13

La negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) de Isolux ingeniería arrancó el jueves -de forma efectiva- sin perspectivas de acuerdo y eso que se prolongó hasta la noche. La empresa, que cerró el año pasado y todos los anteriores con beneficios, según el comité de empresa de la planta de Coirós, se ofrece a compensar a los despedidos con la indemnización mínima prevista por la legislación, 20 días por año trabajado siempre que el total no supere el tope de un año de salario.

La del jueves fue la primera reunión en la que la dirección de Isolux ingeniería y los delegados sindicales de las distintas plantas entraron de lleno en la negociación. La firma se ofreció a reducir un 10% los 316 despidos inicialmente planteados en toda España, hasta un total de 285, lo que los sindicatos consideraron “claramente insuficiente y ridículo”. Isolux ingeniería no concretó de qué modo afectaría a cada una de las delegaciones esta reducción de los despidos, aunque los sindicatos entienden que podría ser proporcional.

La empresa alega que su carga de trabajo ha bajado y aunque no ha incurrido en pérdidas pretende reestructurar la sociedad hacia otro modelo. Para Fernando Montes, presidente del comité del centro de Coirós, y aunque la dirección no lo diga claramente, lo que pretende es reducir personal propio para subcontratar sus servicios. Y es que el ERE prevé uno de sus mayores recortes en Galicia, donde está previsto el despido de 68 trabajadores. De ellos, 59 tienen su puesto de trabajo en la factoría coruñesa, en la que actualmente hay 89 empleados, por lo que los recortes de personal previstos en la comunidad ascienden al 73% de la plantilla contratada, mientras que la media para el resto de España es del 29%.

Montes sostiene que lo que Isolux ingeniería pretende ejecutar en Coirós es un cierre encubierto, dado que el centro tiene carga de trabajo -se dedica a la instalación y el mantenimiento de grandes redes eléctricas para empresas como Repsol, Endesa, Red Eléctrica de España o Gas Natural Fenosa- y que con la plantilla que quedará tras el ERE no podrá mantener el servicio de calidad que destaca sus trabajos.

Los sindicatos preparan un plan de viabilidad alternativo a los despidos que propone jubilaciones anticipadas, entre otras medidas para mantener el empleo. “La empresa tuvo beneficios todos estos años y se redujeron sobre todo en 2008 y 2012, a pesar de lo cual repartieron beneficios ese ejercicio. El año pasado las cifras se mantuvieron”, lamenta Montes.

NOTA DE LA COORDINADORA

La Coordinadora no se responsabiliza ni de los datos ni de las informaciones publicadas en otros medios aquí reproducidas.

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Reunión 16 de enero de mesa de negociación ERE de Isolux Ingeniería

El comité de empresa de Isolux Ingeniería, de Madrid, hace pública el acta de la reunión de la mesa negociadora del despido colectivo (ERE) de  Isolux Ingeniería del día 13 de enero.

Así mismo, hacen pública la nota informativa nº 102 sobre la reunión de la mesa negociadora del despido colectivo (ERE) de Isolux Ingeniería de ayer, 13 de enero, cuyo texto es el siguiente:

La reunión de la mesa negociadora del despido colectivo de Isolux Ingeniería (ERE) celebrada ayer fue poco sustanciosa. 

Al principio se acordó, por fin, la firma del acta de la reunión del día 13 sobre cuya redacción había habido notables desacuerdos por parte de los representantes de los trabajadores. 

La dirección entregó más información, si bien sigue siendo valorada como insuficiente para la representación de la plantilla; seguimos reclamando la información necesaria que permita valorar si hay causas objetivas suficientes para el ERE. 

La dirección realizó una oferta de tan sólo una desafección del 10%, pasando de 316 afectados a 285, no entrando en detalle sobre cómo afecta a cada uno de los centros, si bien se puede entender que sería más o menos proporcional al nivel de afección.  

La respuesta de la representación de la plantilla fue clara: la propuesta de la dirección es claramente insuficiente y ridícula. 

Además, la dirección propuso que la plantilla afectada se subdividiese en personas que van al ERE y otras que van a un ERTE. En este sentido, propusieron que el ERTE fuese de 12 meses y que estarían dispuestos a pagar  las pagas extras al personal que esté en el ERTE tal y como si estuviesen trabajando, es decir, como complemento del paro. La dirección también explicó que, acabado el ERTE, una parte también significativa de las personas que estuviesen en el mismo volverían a la empresa, es decir, no irían al paro. 

Además, a propuesta de la parte social, la dirección aceptó la voluntariedad condicionada al interés de la propia dirección. Así mismo, a nuestra propuesta, la dirección aceptaría la posibilidad de adelantar al personal que esté en el ERTE el importe del paro, cuando la Administración no inicie su abono a tiempo. También se podría aceptar la creación de una bolsa de empleo para el personal afectado.

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BETANZOS – El PSdeG traslada al Parlamento la necesidad de garantizar todos los puestos de trabajo en Emesa

EL IDEAL GALLEGO. L.T. BETANZOS | Actualizado 16 Enero 2014 – 02:00 h.

El PSdeG, dando traslado de una petición de los socialistas betanceiros, presentó una proposición no de ley en el Parlamento de Galicia para instar a la Xunta a dirigirse al Gobierno de España para que se liciten las obras públicas de competencia estatal comprometidas y pendientes para que la empresa Emesa SL pueda optar a los correspondientes concursos. Los socialistas piden también apremiar a las Consellerías de Traballo e Industria a adoptar las medidas necesarias para garantizar los puestos de trabajo de la planta de Coirós y exigen celeridad en la licitación de las obras públicas de competencia autonómica a las que también pueda concurrir Emesa SL.

Según denuncian, desde 2008, la empresa , perteneciente al Grupo Isolux-Corsan, recurre a “mecanismos moi discutibles” para llevar a cabo una reducción de plantilla, aplicando diferentes ERE para, de acuerdo con sus argumentos, asegurar la subsistencia de la factoría de Coirós. “Tal afirmación resulta escandalosa e contraditoria co feito de proceder a contratar en torno a 120 operarios a través de ETT, promovendo una precarización do traballo de forma clara y visible”, explican desde el PSdeG-PSOE.

Para los socialistas, estas decisiones forman parte de una estrategia cuyo objetivo pasa por “pechar definitivamente” Elaborados Metálicos. “Os traballadores –añaden– consideran que a intención última de Isolux-Corsán e a de precarizar ao máximo as condicións de traballo, aproveitando as sucesivas reformas que na lexislación laboral se teñen feito nos últimos anos polo Goberno do Partido Popular”.

Ademáis de esta proposición, el grupo socialista presentó una interpelación solicitando a la Xunta que aclare si es consciente de los efectos negativos sobre el sector metal-mecánico eólico de las sucesivas reformas legislativas de los Ejecutivos español y gallego sobre el sector eólico en Galicia. “Ten a Xunta coñecemento dos problemas laborais e de estratexia económica que está a padecer Emesa?”, se pregunta el PSOE, que insta a adoptar decisiones y colaborar en la solución de un problema que afecta a toda la comarca de Betanzos.

NOTA DE LA COORDINADORA

La Coordinadora no se responsabiliza ni de los datos ni de las informaciones publicadas en otros medios aquí reproducidas.

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La corporación se une en contra del ERE que podría acabar con el 70% de los puestos de Isolux Ingeniería

EL IDEAL GALLEGO. P.G.L. A CORUÑA | Actualizado 15 Enero 2014 – 02:00 h.

Los cuatro grupos de la corporación se pusieron ayer de acuerdo para apoyar una moción, presentada por Esquerda Unida, para apoyar a los trabajadores de Isolux Ingeniería, amenazados con un ERE que podría reducir en un 70% el número de trabajadores que componen la plantilla. El grupo Isolux, que se dedica al montaje electromecánico y que tiene su sede en el polígono de Coirós, pretende reducir de 89 a 30 el número de trabajadores de la factoría coruñesa, tal y como advierten los trabajadores. En la moción se insta al Ayuntamiento a pedir a la empresa a “recapacite e negocie de boa fe cos representantes sindicais unha saída aceptable”.

El portavoz de Esquerda Unida, César Santiso, calificó de “desprezo para Galicia” el recorte en la plantilla que pretende aplicar la dirección de la empresa en la factoría. El portavoz del BNG, Xosé Manuel Carril, cargó contra el hecho de que “ás empresas que teñen beneficios se lles permita facer EREs”. La portavoz del PSOE, Mar Barcón, alertó de que el problema de Isolux contribuye a la “descapitalización industrial” de la comarca. Y la concejala de Empleo, Luisa Cid, animó a buscar una solución que “salvaguarde el empleo”.

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Reunión del ERE de ISOLUX INGENIERÍA del 13 de enero

El comité de empresa de Isolux Ingeniería, de Madrid, hace pública la nota informativa nº 100  sobre la reunión de la mesa de negociación del despido colectivo (ERE) celebrada el 8 de enero.

Este es el contenido de la nota informativa:

Dado que la reunión de la mesa negociadora del despido colectivo (ERE) de Isolux Ingeniería del lunes día 13 se alargó mucho, no dio tiempo a la firma del acta, ya que había claros desacuerdos en su redacción. Por tanto, la misma no estará disponible hasta el jueves 16 y este comité ha decidido hacer un resumen para informaros de por dónde van las negociaciones.

En primer lugar, se acordó prolongar en 10 días el periodo de consultas, por lo que las reuniones finalizarán el lunes 27 de enero. Por lo tanto, se ha modificado el calendario de reuniones, que pasa a ser el siguiente: 16, 22, 23 y 27 de enero, dando inicio todas ellas a las 10:30.

La dirección entregó un escrito en el que respondía a la petición que le habíamos hecho. Os recordamos que en dicha petición se solicitaba más documentación que nos permitiese conocer si las causas aducidas por la empresa eran correctas y si se habían aplicado los criterios de selección del personal afectado. Pues bien, la dirección nos ha dado una información parcial y, en algunos casos, se ha negado a dar lo solicitado. Obviamente, seguimos exigiendo la entrega completa de dicha información.

Todas y cada una de las representaciones han explicado que las pretensiones, definidas por la dirección, de recortar la plantilla de sus respectivos centros de trabajo, les avoca a una situación de inviabilidad, incluso se han aportado casos concretos. Por su parte, la dirección no ha mostrado mayor sorpresa, sencillamente ha escuchado lo que teníamos que decir, pero no ha entrado a debatir.

Por último, se ha pedido a la dirección medidas de acompañamiento (como la voluntariedad, las prejubilaciones, etc.), si bien se nos ha remitido a la próxima reunión, en la que nos ofrecerán una propuesta concreta.

Esto es todo lo que ha dado de sí la reunión que, como veis, no ha supuesto un avance significativo, si exceptuamos el alargamiento temporal de las negociaciones.

Tal y como se ha fijado el calendario, como mínimo convocaremos una asamblea que será decisoria para el jueves día 23, por la tarde a las 18:00 en el comedor de la sede central. No descartamos otra asamblea decisoria el lunes día 20 o el martes 21 también por la tarde, a las 18:00 y en el comedor de la sede.

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La plantilla de Isolux Ingeniería ultima un plan de viabilidad sin despidos

LA OPINIÓN, l. c. | a coruña 14.01.2014 | 01:30

Los trabajadores de Isolux ingeniería, que pretende despedir a 69 trabajadores en Galicia, 59 de ellos, en la planta que tiene en Coirós, enfrente a la de Emesa -que pertenece al mismo grupo empresarial- anunciaron ayer a los representantes de la empresa que tienen un plan de viabilidad para la compañía que permite su continuidad sin necesidad de despidos.

El comité de empresa, sin embargo, no ofreció más información en la reunión celebrada con representantes de la dirección en Madrid, tras la presentación de un ERE por causas productivas y organizativas con el que se propone despedir a 316 trabajadores en toda España. Las dos partes acordaron ampliar hasta el 27 de enero el plazo de la negociación, dado que éste expiraría la semana que viene y estas primeras reuniones sólo han servido para que la empresa entregase la información con la que justifica el ajuste.

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El personal de Isolux Ingeniería denuncia que un ERE amenaza casi el 70 por ciento de los puestos

EL IDEAL GALLEGO. REDACCION A CORUÑA | Actualizado 10 Enero 2014 – 01:40 h.

Este año no comienza mejor para la industria del que lo hizo 2013. Con Isolux en medio de los trámites para un importante ERE en su plantilla del polígono de Coirós. El grupo posee allí tres empresas: Corsan, Elaborados Metálicos Emesa e Isolux Enxeñería. Y esta última podría perder 59 puestos de trabajo, el 70% del total, si se lleva a cabo el ERE que Isolux pretende aplicar. IU solicitará en el próximo pleno una moción para que el Ayuntamiento inste a la empresa “a recapacitar e negociar de boa fe cos representantes sindicais unha saída aceptable”.

Isolux Ingeniería, que antes estaba localizado, junto con las otras empresas, en la avenida de Finisterre, se mudó a Coirós hace siete años. Enxeñería se dedica al montaje electromecánico y tiene en su cartera de clientes grandes empresas como Repsol, Alcoa, Gas Natura Fenosa o Endesa. Por eso el presidente del comité, Fernando Montes considera que el ERE que planea llevar a cabo la empresa no es más que un cierre enmascarado. “Para el mantenimiento de alguna de estas empresas necesitamos a 16 trabajadores, y ellos pretenden dejarnos solo con 18”, denuncia.

IU señala que se necesitan 31 solo para mantener el nivel de trabajo actual, y la plantilla que quedaría, de un total de 89, serían 30 personas, pero muchos de ellos serían oficinistas y directivos, que no resultan afectados por el ERE. “Esos sí que están asegurados”, ironiza Montes.

Criterios productivos

El ERE no viene motivado porque se prevean pérdidas en este año, sino por criterios “organizativos y productivos”, según le explicaron a Montes en la reunión que tuvo lugar el pasado miércoles. De hecho, las previsiones de beneficio de Isolux oscilan entre los 20 y los 30 millones. Para el concejal de IU, César Santiso, “unha vez máis unha grande empresa utiliza a reforma laboral para despedir a prezo de saldo e precarizar os postos de traballo.

Y es que el comité le ha transmitido sus sospechas que lo que pretende la empresa es volver a contratar a los trabajadores a trabes de empresas de trabajo temporal y subcontratas par poder abonarles un salario mucho menor y unas condiciones mucho más precarias.

El partido de izquierdas ya había presentado una moción en el Ayuntamiento hacía un mes para pedir el apoyo de la corporación municipal a otra de las empresas afectadas, pero el gobierno local modificó el texto antes de someterlo a votación porque mencionaba a la Xunta, según explican desde Elaborados Metálicos Emesa SL, que rechazaron en asamblea las medidas presentadas por la dirección de la empresa (que en su caso consisten en un ERTE) a la que instaron a acudir a la justicia. En este sentido, el comité anunció durante su última manifestación frente a la Delegación del Gobierno “medidas judiciales y sindicales precisas” para tumbar el despido colectivo y el ERTE.

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Los trabajadores de Emesa anuncian medidas judiciales para “tumbar” los despidos y el ERTE

EL IDEAL GALLEGO. L.T. COIRÓS | Actualizado 08 Enero 2014 – 01:40 h.

Los trabajadores de Elaborados Metálicos Emesa SL rechazaron en asamblea las medidas presentadas por la dirección de la empresa, a la que instaron a acudir a la justicia para que sea esta quien decida sobre su futuro, según avanzó el comité que representa al personal de la planta del Polígono Industrial de Coirós.

En este sentido, el comité anuncia “medidas judiciales y sindicales precisas” para tumbar el despido colectivo y el ERTE. Unas medidas que consideran lesivas para los trabajadores, que en los últimos 48 meses sufrieron 24 de ERTE. En un comunicado, la plantilla apunta a una “falta total y absoluta de disposición a la negociación de la dirección de Emesa y el Isolux”, al hacer efectiva la “amenaza” de aumentar el número de despidos si los trabajadores no aceptaban el ERTE.

Sin Plan de Viabilidad

Los trabajadores denuncian que la firma ha procedido al despido de 46 trabajadores después de haber afirmado que serían 30 y ha ampliado a 12 meses el expediente que inicialmente sería de ocho, sin que hubiese ofrecido “complemento alguno ni garantías de futuro para los trabajadores a los que presente aplicar el ERTE, ya que no presenta ningún plan de viabilidad”, añade la nota del comité de empresa de Elaborabos Metálicos SL, cuya sede se ubica en el parque empresarial de Pedrapartida.

En opinión de la representación laboral, la compañía “tiene como única pretensión la precarización de los puestos de trabajo en la empresa, que vio como en los últimos años se despidieron de diferentes formas a cerca de 200 trabajadores” e insiste en que la plantilla no está sobredimensionada, como demostraría el hecho de que durante el año pasado hubo contrataciones de más de 120 trabajadores de ETT.

Para los afectados, la situación actual pone de manifiesto que en Emesa este tipo de decisiones “se están a converter nunha mala costume de aforro e precarización” más que en medidas extraordinarias para garantizar su viabilidad de la planta, “medidas que supoñen un fraude a actual lexislación lavoral e só serven –añaden– para os escuros propósitos do grupo Isolux Corsán e da dirección de Emesa”.

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