Coordinadora

Coordinadora de las secciones sondicales de CCOO en Isolux Corsán

El personal de Isolux Ingeniería denuncia que un ERE amenaza casi el 70 por ciento de los puestos

EL IDEAL GALLEGO. REDACCION A CORUÑA | Actualizado 10 Enero 2014 – 01:40 h.

Este año no comienza mejor para la industria del que lo hizo 2013. Con Isolux en medio de los trámites para un importante ERE en su plantilla del polígono de Coirós. El grupo posee allí tres empresas: Corsan, Elaborados Metálicos Emesa e Isolux Enxeñería. Y esta última podría perder 59 puestos de trabajo, el 70% del total, si se lleva a cabo el ERE que Isolux pretende aplicar. IU solicitará en el próximo pleno una moción para que el Ayuntamiento inste a la empresa “a recapacitar e negociar de boa fe cos representantes sindicais unha saída aceptable”.

Isolux Ingeniería, que antes estaba localizado, junto con las otras empresas, en la avenida de Finisterre, se mudó a Coirós hace siete años. Enxeñería se dedica al montaje electromecánico y tiene en su cartera de clientes grandes empresas como Repsol, Alcoa, Gas Natura Fenosa o Endesa. Por eso el presidente del comité, Fernando Montes considera que el ERE que planea llevar a cabo la empresa no es más que un cierre enmascarado. “Para el mantenimiento de alguna de estas empresas necesitamos a 16 trabajadores, y ellos pretenden dejarnos solo con 18”, denuncia.

IU señala que se necesitan 31 solo para mantener el nivel de trabajo actual, y la plantilla que quedaría, de un total de 89, serían 30 personas, pero muchos de ellos serían oficinistas y directivos, que no resultan afectados por el ERE. “Esos sí que están asegurados”, ironiza Montes.

Criterios productivos

El ERE no viene motivado porque se prevean pérdidas en este año, sino por criterios “organizativos y productivos”, según le explicaron a Montes en la reunión que tuvo lugar el pasado miércoles. De hecho, las previsiones de beneficio de Isolux oscilan entre los 20 y los 30 millones. Para el concejal de IU, César Santiso, “unha vez máis unha grande empresa utiliza a reforma laboral para despedir a prezo de saldo e precarizar os postos de traballo.

Y es que el comité le ha transmitido sus sospechas que lo que pretende la empresa es volver a contratar a los trabajadores a trabes de empresas de trabajo temporal y subcontratas par poder abonarles un salario mucho menor y unas condiciones mucho más precarias.

El partido de izquierdas ya había presentado una moción en el Ayuntamiento hacía un mes para pedir el apoyo de la corporación municipal a otra de las empresas afectadas, pero el gobierno local modificó el texto antes de someterlo a votación porque mencionaba a la Xunta, según explican desde Elaborados Metálicos Emesa SL, que rechazaron en asamblea las medidas presentadas por la dirección de la empresa (que en su caso consisten en un ERTE) a la que instaron a acudir a la justicia. En este sentido, el comité anunció durante su última manifestación frente a la Delegación del Gobierno “medidas judiciales y sindicales precisas” para tumbar el despido colectivo y el ERTE.

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Los trabajadores de Emesa anuncian medidas judiciales para “tumbar” los despidos y el ERTE

EL IDEAL GALLEGO. L.T. COIRÓS | Actualizado 08 Enero 2014 – 01:40 h.

Los trabajadores de Elaborados Metálicos Emesa SL rechazaron en asamblea las medidas presentadas por la dirección de la empresa, a la que instaron a acudir a la justicia para que sea esta quien decida sobre su futuro, según avanzó el comité que representa al personal de la planta del Polígono Industrial de Coirós.

En este sentido, el comité anuncia “medidas judiciales y sindicales precisas” para tumbar el despido colectivo y el ERTE. Unas medidas que consideran lesivas para los trabajadores, que en los últimos 48 meses sufrieron 24 de ERTE. En un comunicado, la plantilla apunta a una “falta total y absoluta de disposición a la negociación de la dirección de Emesa y el Isolux”, al hacer efectiva la “amenaza” de aumentar el número de despidos si los trabajadores no aceptaban el ERTE.

Sin Plan de Viabilidad

Los trabajadores denuncian que la firma ha procedido al despido de 46 trabajadores después de haber afirmado que serían 30 y ha ampliado a 12 meses el expediente que inicialmente sería de ocho, sin que hubiese ofrecido “complemento alguno ni garantías de futuro para los trabajadores a los que presente aplicar el ERTE, ya que no presenta ningún plan de viabilidad”, añade la nota del comité de empresa de Elaborabos Metálicos SL, cuya sede se ubica en el parque empresarial de Pedrapartida.

En opinión de la representación laboral, la compañía “tiene como única pretensión la precarización de los puestos de trabajo en la empresa, que vio como en los últimos años se despidieron de diferentes formas a cerca de 200 trabajadores” e insiste en que la plantilla no está sobredimensionada, como demostraría el hecho de que durante el año pasado hubo contrataciones de más de 120 trabajadores de ETT.

Para los afectados, la situación actual pone de manifiesto que en Emesa este tipo de decisiones “se están a converter nunha mala costume de aforro e precarización” más que en medidas extraordinarias para garantizar su viabilidad de la planta, “medidas que supoñen un fraude a actual lexislación lavoral e só serven –añaden– para os escuros propósitos do grupo Isolux Corsán e da dirección de Emesa”.

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La plantilla reclama a Isolux más información sobre el ajuste laboral

LA OPINIÓN, Manuel Barral | A Coruña 09.01.2014 | 02:46

Los representantes sindicales de la plantilla que Isolux ingeniería tiene en España, 965 trabajadores, reclamaron ayer más información a la dirección sobre las causas en las que se sustenta el despido colectivo que plantea la compañía para 316 trabajadores, 59 de ellos en A Coruña (en Coirós) y un total de 71 en Galicia. La firma y el comité de empresa celebraron ayer la primera reunión del periodo de consultas del ERE “sin avances”, con la reclamación de más datos sobre un ajuste laboral que Isolux justifica por causas objetivas de producción y organización -no económicas-.

“Ellos nos dicen que entregarán la documentación a que les obliga la ley pero si ellos aportan el balance económica de los últimos cinco años, nosotros también pedimos los datos de evolución de la plantilla en ese mismo periodo, previsión de carga de trabajo, etc.”, explicó ayer el presidente del comité de empresa de Isolux ingeniería en Coirós, Fernando Montes.

A las dificultades de negociación en un ERE normal se suma en este caso que el expediente planteado afecta a los centros de toda España y tiene la particularidad de que no se plantean los despidos de forma proporcional. En A Coruña plantea reducir 59 empleos de los 89 actuales mientras que en otros centros, como Zaragoza (con 70 trabajadores) o Madrid (con 500), los despidos previstos se reducen únicamente a cinco y una treintena, respectivamente.

“Cada centro defiende sus intereses y las realidades en cada uno de ellos son muy distintas, con personal de segmentos muy diferentes”, sentencia Montes.

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Tercera reunión de la mesa de negociación del ERE de Grupo Isolux Corsán, de 8 de enero

El comité de empresa de Grupo Isolux Corsán hace pública el acta de la reunión de la mesa de negociación del ERE de Grupo Isolux Corsán, de 8 de enero. En la misma se explica qwue la empresa ofrece 29 días por año trabajado con un máximo de 16 mensualidades y rebaja el nº de afecta el acta de esa reunión dos a 53 personas.  También hace pública el acta de esa reunión, la tercera.

El comité convova una asamblea de la plantilla de  Grupo Isolux Corsán para mañana, 9 de enero, a las 18:30, para decidir sobre la propuesta de la dirección.

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La plantilla de Emesa rechaza la última propuesta de la firma, con 30 despidos

  • La compañía planteó inicialmente 46 salidas de la planta de Coirós – Los trabajadores dicen “no” a una oferta que reducía también el ERE temporal para 59 empleados de 18 a ocho meses
  • El comité de empresa desconoce si la metalúrgica retomará el primer plan de ajustes diseñado

LA OPINIÓN, manuel barral | a coruña 04.01.2014 | 02:04

La asamblea de trabajadores de Emesa, con una fábrica en Coirós, decidió ayer rechazar la última propuesta de ajuste laboral planteado por la dirección de la compañía, que reducía tanto el número de despidos -de los 46 iniciales a 30- como la duración del ERE temporal para otros 59 empleados, que pasaría de 18 meses a solo ocho. La plantilla considera que las medidas de ajuste propuestas por la firma dependiente del grupo Isolux Corsán son “injustificadas” y que la falta de carga de trabajo de la fábrica se debe a la propia actuación de la empresa matriz, “que subcontrata obras a otras empresas ajenas al grupo”.

El comité de empresa estaba en contra de los recortes de personal planteados por la metalúrgica y los trabajadores refrendaron ayer esa postura a pesar de que la última oferta también mejoraba las indemnizaciones para los despedidos -desde el mínimo legal de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades de la primera propuesta hasta los 29 días y 16 meses de la última- y suponía el pago de las tres pagas extra íntegras a los empleados incluidos en el expediente de regulación de empleo temporal.

El periodo de consultas del plan de ajuste concluyó la semana pasada con ese último planteamiento de los directivos de Elaborados Metálicos y, al no haber acuerdo entre las dos partes, ahora la compañía podría retomar el programa de recortes diseñado inicialmente, con 46 despidos y un ERE temporal de 18 meses para 59 empleados.

“No sabemos si finalmente la compañía planteará despedir a 46 trabajadores o se quedará con su última oferta, de 30. En el caso del expediente temporal se comprometió verbalmente durante la negociación a que, hubiese acuerdo o no, lo plantearía para ochos meses, y no 18 como al principio. Pero fue un acuerdo de palabra, por lo que no tenemos garantías”, explicó el presidente del comité de empresa de Emesa, Óscar Iglesias, que remarcó que, ante el plan de ajustes planteado por la metalúrgica y la falta de acuerdo, a la plantilla solo le queda recurrir a los tribunales.

Los trabajadores ven “más lógico” que el ERE temporal tenga una duración de ocho meses, pues la dirección de la firma asegura que cuenta con carga de trabajo hasta agosto, pero critican que detrás de los ajustes de personal no haya un plan de viabilidad que garantice el futuro de la compañía. “No sabemos qué puede ocurrir en agosto, pasados esos ocho meses”, sentenció Iglesias. Además, la mayoría de profesionales de la planta de Coirós ya no tiene derecho a prestación por desempleo tras haberla agotado durante los cinco ERE temporales aplicados en los últimos años, por lo que puede disfrutar de un máximo de seis meses de paro. “Pero la empresa ni siquiera garantiza que los 59 trabajadores incluidos en el ERE vayan a trabajar un mínimo de dos meses, por lo que podrían pasarse seis meses cobrando la prestación y otros dos sin ningún tipo de ingresos”, denunció el presidente del comité de empresa de Emesa.

La metalúrgica cuenta en la actualidad con 150 empleados en la fábrica de Coirós, una plantilla que podría reducirse en las próximas semanas a 120 si la dirección despide a 30 profesionales o a 104 si opta por el primer planteamiento de 46 salidas. En 2009 la planta llegó a contar con 350 trabajadores en nómina, que se fueron reduciendo con los constantes ajustes laborales planteados por el grupo Isolux.

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Los trabajadores de Isolux Corsán se temen un desmantelamiento total de las industrias del grupo en Galicia

  • De más de medio millar de empleados antes de la crisis podría acabar en apenas medio centenar

EL CORREO GALLEGO, S. RIVEIRO

Santiago. Las memorias anuales de Isolux Corsán ponen a su plantilla a la cabeza del porvenir de la compañía. Sin embargo, una cosa son las palabras, aunque sean escritas, y otra bien distinta los hechos. Un grupo que en sus distintas filiales llegó a sumar medio millar de trabajadores en Galicia, incluidos los 170 de la extinta T-Solar, en años previos a la crisis que podría caer a medio centenar de triunfar los recortes que tiene en mente la firma. Un duro golpe por la crisis que, sin embargo, no justifica en razones económicas la base para los sesenta despidos que podrían afectar a los trabajadores gallegos del área fabril y de ingeniería.

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Concentración en Isolux Ingeniería, de A Coruña

CCOO Isolux Corsán, COIRÓS, 27.12.2013

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Convocada por el comité de empresa de Isolux Ingeniería, de A Coruña, se ha celebrado hoy por la mañana una concentración  a las puertas de las oficinas de Isolux Ingeniería S.A., en su delegación de Coirós (A Coruña).

A destacar la participación de la mayor parte de la plantilla, los compañeros de la antigua fábrica de Isowat, hoy en día, después de su venta en 2008, bajo el grupo Invertaresa, y con el nombre Isowat Made S.A., y los siempre fieles compañeros de Industria de CC.OO. de A Coruña.

20131227 3Denunciar una vez más el desmantelamiento por la propuesta del despido colectivo del 73% de la plantilla (el 100% en el caso de Ourense y el 50% en el caso de Xove-Lugo) que hace inviable una delegación que tiene carga de trabajo.

La dirección de Isolux Corsán, a la que pertenece Isolux Ingeniería, planteó el pasado 18.12.2013 un despido colectivo por causas organizativas y productivas que afecta a un 30% de la plantilla en toda España, es decir que afecta a 316 personas.

20131227 4El periodo de consultas finaliza el próximo 17.01.2014 y la dirección pretende que los despidos se realicen desde el 18.01.2014 hasta el 31.03.2014.

La próxima reunión de la mesa de negociación se celebrará el próximo 08.01.2014 en la sede central que Isolux Corsán tiene en Madrid.

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La plantilla rechaza cerrar un acuerdo para reducir a 30 los despidos de Emesa

LA OPINIÓN, 24.12.2013 | 03:03

Elaborados Metálicos SA (Emesa) e Isolux ingeniería son dos empresas vecinas, con una actividad completamente distinta, aunque pertenecientes a la misma multinacional, Isolux-Corsán. De lo que dicen sus trabajadores se desprende que es la calidad de su producto y su competitividad lo que las hace similares. El nombre de Emesa en el mercado de las estructuras metálicas es lo que Isolux Ingeniería, al de los montajes eléctricos.

La plantilla de Emesa, que desde 2009 encadenó varios ERE de extinción y temporales por un total de 26 meses, rechazó ayer la última oferta realizada por la empresa la semana pasada, cuando acabó el periodo de consultas para negociar el ajuste laboral. La dirección está dispuesta a reducir los despidos de los 46 inicialmente previstos a un total de 30 y a ofrecer a los empleados una indemnización equivalente a 29 días por año trabajado, siempre que no supere la suma de 16 salarios mensuales. La empresa también está dispuesta a reducir el ERE temporal de 18 meses a sólo ocho.

La asamblea de trabajadores rechazó ayer por aplastante mayoría (58 votos en contra y dos a favor) el recorte y exigió una mejora de las condiciones que el comité de empresa intentaba negociar en una nueva reunión que arrancó a las siete de la tarde y que al cierre de esta edición todavía no había finalizado. El último encuentro duró doce horas.

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